随着我们对技术的依赖加深，IT环境变得更加复杂，这使得威胁变得更加严重，甚至可能带来严重的危险。为了解决这些日益严重的安全挑战，行业专家、安全从业者和技术提供商共同开发了零信任架构（ZTA）框架，这一发展使得优先验证而非信任的理念日益受到重视，使ZTA成为现代网络安全战略的基石。
ZTA背后的主要理念是“永不信任，始终验证”，这种方法与依赖防火墙等安全工具的传统安全模型截然不同。ZTA对每个用户、设备和应用程序都持怀疑态度，直到确认它们是合法的。通过不断监控和检查每一个访问请求，ZTA有助于减少数据泄露的风险。
危险
实施ZTA框架意味着IT和安全团队处理的每一个操作都要经过安全优先的过滤，然而，“永不信任，始终验证”这个口号的反复强调可能会影响实施者的心理健康。
想象一下，花费数小时监控每一个网络活动，不断质疑信息是否真实，质疑人们的动机是否纯正，这种怀疑的氛围不仅影响工作环境，还会蔓延到个人互动中，影响对他人的信任。随着职业和个人生活之间的界限模糊，这种心理负担可能会延伸到与伴侣、家人和朋友的个人关系中。
心理负担
矛盾的是，公司的目标是增长并在国际市场上销售产品，但“永不信任，始终验证”的思维方式却会在人们变得过于怀疑时设置障碍。那么，在与商业伙伴或潜在客户建立新关系时，这对员工的影响是什么？怀疑如何影响与外国文化建立信任？
如果组织不关注在工作中持续存在的怀疑情绪的影响，员工和社会都将面临后果。
当技术成为越来越多人生活的主要来源时，这种思维方式在社会中变得普遍。在这种情况下，主要的问题是“永不信任，始终验证”对我们社会发展的影响。虽然ZTA和其他安全协议是必不可少的，但我们不能忽视它们对从业人员心理行为的影响。实际上，为应对技术威胁而开发的解决方案对人们的行为和心理健康产生了危险的影响。
“永不信任，始终验证”会导致我们社会出现集体偏执行为吗？谁能回答这个问题？谁能评估其对社会的影响？不仅互联网和社交网络使年轻一代更加孤立，影响了他们建立面对面关系的能力，而且他们的工作生活中还充斥着“永不信任”这样的工作信条。
